Как определить 11 отработанных месяцев, дающих право на полную компенсацию отпуска?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день!Подскажите, пожалуйста,  как правильно определять 11 отработанных месяцев,дающих право на полную компенсацию.Ситуация такая:работник отработал 10 месяцев и 25 дней, округляю 25 дней до полного месяца иполучается отработано 11 месяцев.В этот период  входит использованный отпуск - 20 дней.25 числа работник увольняется.Вопрос: правильно ли я включаю 20 дней использованного отпуска в 11 отработанных месяцев,дающих право на полную компенсациюи получается должна компенсировать остаток 8 дней (при общем годовом отпуске 28 дней).или 20 дней использованного отпуска я должна исключить из 11 месяцев,и соответственно рассчитать пропорционально отработанному времени.

  Вам в помощь
  Минтруд сообщил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняемый сотрудник отработал более 10,5 месяцев
  

  Цитата: Согласно пункту 28 Правил, если работник отработал не менее 11 месяцев, то компенсация ему полагается, как за полный рабочий год, то есть за 28 календарных дней отпуска. Полная компенсация полагается также работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине ликвидации предприятия, сокращения штата и другим основаниям, перечисленным в подп. «а» — «д»  п. 28 Правил.Если же сотрудники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, увольняются по другим основаниям (в частности, по собственному желанию), то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени.При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск, нужно учитывать пункт 35 Правил. В нем сказано: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.Какая компенсация — полная или пропорциональная — полагается работнику, который увольняется по собственному желанию, проработав при этом более 10 с половиной месяцев (например, 10 месяцев и 17 дней)? Отвечая на этот вопрос, специалисты Минтруда заняли выгодную для работников позицию. Чиновники заявили, что с учетом округления до полного месяца стажем, дающим право на компенсацию за отпуск при увольнении, можно считать 11 месяцев. Следовательно, работнику полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.
• извините, но как же всё-таки правильно:
  пишут: "на момент увольнения отработал у работодателя свыше десяти с половиной месяцев, и при этом не воспользовался правом на отпуск, то ему полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск, то есть за все 28 календарных дней."
  
  получается, что использованный  отпуск не входит в период 11 месяцев?
  ситуация: всего отработано 10 мес и 5 дней плюс использовано отпуска 20 дней, те всего 10 мес 25 дней,
  
  правильно ли я поняла, что работник не имеет право на полную компенсацию...
• Бухгалтерпроф, Добрый день, для верного расчета, напишите в датах, когда работник устроился на работу, когда увольняется, когда был в отпуске
• устроился: 01.08.2017
  взял отпуск: в мае 20 дней
  увольняется: 25.06.18
  
  1) август 17г
  2) сентябрь
  3) октябрь
  4) ноябрь
  5) декабрь
  6) январь 18г
  7) февраль
  8) март
  9) апрель
  10) май - отпуск 20 дней
  11) июнь, до 25
• Добрый день.
  

  Цитата: устроился: 01.08.2017взял отпуск: в мае 20 днейувольняется: 25.06.18

  В таком случае, стаж, дающий право на отпуск 10 месяцев и 25 дней. Отпуск включается в стаж (ст. 121 ТК РФ). Сотруднику полагается полный отпуск, 20 дней из которого он уже использовал.
• Спасибо!